WORKING CONDITIONS

WORKING CONDITIONS

職場環境

創業当初から常にアップデートし続けている働きやすさ。
社員が仕事と自身の成長に熱中できるように、組織として「安心と保証」を精一杯お届け。
業界No.1の働きやすさを目指して今日も絶賛更新中！

HOLIDAYS

休日・休暇

完全週休2日制

年間休日125日（社内カレンダーによる）。
基本、土曜、日曜、祝日休みですがシフト制のため、平日に休みを取ることも可能です。年間休日125日（社内カレンダーによる）。

有給休暇

入社から6ヶ月後に10日が付与されます。従業員の有休消化率80%。基本的にお互いを尊重し休みやすい環境づくりをしています。

ゴールデンウィーク休暇

平均5〜6日。
前後に有給休暇を利用して連休を延ばすこともできます。

夏季休暇

6〜10日。
基本的にはお盆期間が夏季休暇ですが予定に合わせて前後させることもできます。

年末年始休暇

6〜10日。
12月29日から1月3日までの6日間ですが毎年のカレンダー次第では最大10日間。

産前・産後休暇

出産予定日の6週間前、出産後の8週間それぞれで休業できる制度。女性の産休・育休取得率100%。

育児休暇

お子さまが1歳になるまでの期間、取得できる休暇制度。ママだけではなくパパも利用することが可能です。

BENEFITS

待遇・福利厚生

評価制度

社員一人ひとりの成長を支える評価制度を導入しています。半年に1回（年2回）の評価面談を通じて、成果やスキルを正当に評価し、昇給・昇格・賞与に反映します。

昇給年1回
賞与年2回

昇給は4月に実施、賞与は2月と8月に支給。賞与の前年度実績は3ヶ月〜6ヶ月分（評価制度による）。

各種手当

「役職手当」「資格手当」「休日出勤手当」「通勤手当」「出張手当（3,000円／日）」など様々な手当を支給。「こんな手当があったらいいな」そんなアイデアもぜひ提案してください。

社会保険完備

「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」各種保険が入社日から加入されます。

社長賞
優秀社員賞

毎年9月に開催される経営計画発表会で「社長賞」「優秀社員賞」を発表。社員全員この賞のために1年間頑張っています。経営計画発表会の後はみんなで懇親会に参加します。

社員割引制度

不動産取得、自宅・実家リフォーム、インテリア・雑貨購入など様々な事業を行うゆうき総業ならではの社員割引。

定期健康診断

働くうえで体は資本。社員の体の健康が最も重要な財産と考え、健康診断を年1回実施しています。

エクシブリゾート利用権

全国36ヵ所展開しているリゾートホテルが会員価格で利用可能。スパ、ゴルフ、マリンレジャー、コンベンションなど目的や同伴者に合わせて行き先を選択することができます。

中小企業退職金共済制度

退職してもゆうき創業ファミリーの絆は継続。老後も安心して過ごしていただけるようして過ごしていただけるよう導入しました。

サンクスカード

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社員旅行

毎年1回、費用会社全額負担の社員旅行実施。みんなで毎年行き先を決めています。今までに行った旅行先は●泊●日北海道、2泊3日沖縄、4泊6日ハワイなど…

※2025年9月期末現在のデータです。

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